自公司成立以來，施強藥業堅持每年在全國各高校舉辦校園招聘會，并已成功的從各大知名高校吸納了不少優秀人才。今年，我們将在全國幾大高校舉辦校園招聘會，進行上百個職位的招聘。如果您是2010年的應屆畢業生，并且渴望在工作中不斷學習，願意承擔壓力，勇于迎接成長的挑戰，我們熱情期盼您的參與！讓我們共同努力，創造“施強的奇迹”和“我的奇迹”！
感謝各位同學對施強藥業的關注，并預祝您成為“施強”的一員！
施強藥業集團有限公司成立于2004年4月，總部坐落于中國杭州國家高新技術産業開發區，是一家外商獨資企業，占地面積3.3萬平方米，一期投資1500萬美元，優美的園林式工廠、現代化的辦公環境、一流的硬件設施彰顯着内外兼修的大氣與穩健。公司秉承“質量第一”的經營準則，建有符合國家GMP認證的大型制藥工業基地，以生産中成藥為主。公司注重新産品的研發，形成了“生産一批、儲備一批、研發一批、構思一批”的規範化産品研發體系。公司擁有自主知識産權、國内獨家生産、國家中藥保護品種的主打産品複方玄駒膠囊，自上市以來就得到了相關領域專家和患者的認可與好評，目前該藥在國内市場占有率已位居同類藥品之首。
經過幾年的實踐探索，公司擁有了專業的管理團隊和優秀的銷售隊伍。施強人憑借敢打敢拼的奮鬥精神闖出了一片廣闊的天空。公司在全國31個省、市、自治區設有77個辦事處，同時還在澳洲、歐美、亞非等國家和地區設立了海外辦事處。公司堅持以人為本的英才戰略，視每位員工為企業寶貴的資源，目前公司員工團隊近千餘人，具有大專以上學曆人員達95%以上。
●入職培訓，開啟成功之路
為了幫助應屆畢業生盡快實現從校園向社會的角色轉變，公司專門設計了針對性的入職培訓項目，讓新進人員熟悉各部門運作情況，掌握必備的工作技能，更好地融入公司的企業文化。
●在職培訓，持續發展才能
公司根據不同級别員工的需求設置了豐富而有針對性的培訓課程，定期邀請國内知名專家學者及業内精英到公司授課，使員工獲得持續的學習和進步，實現員工個人與公司的同步發展。
●提升培訓，儲備優秀人才
公司對員工進行全面考核，對于德才兼備的員工，根據公司的需要确定重點培養對象，對其進行企業文化、管理和專業知識方面的培訓，為企業的發展培養和儲備人才。
施強一直緻力于員工的個人發展，為員工發展提供了廣闊的職業發展空間，規範了公司員工的晉升、晉級工作流程，真正做到發展有平台，晉升有通道。一方面為員工提供專業、系統的培訓，幫助員工快速成長，并得到持續合理、可實現的期望收入；另一方面着力建設公正、公平、公開的晉升體系，讓有能力的員工最大限度地發揮個人價值。據統計，公司90％以上的辦事處經理均為内部晉升上崗。
公司的薪酬機制本着“對内具有公平性，對外具有競争力”的原則，以員工的業績和能力為依據，通過内部評審的方式确定員工的薪資等級，為員工提供公平的待遇、均等的機會，創造合理的競争機制，激勵員工的工作熱情，促進公司及員工共同的發展與成長，為公司創造更大經濟效益。
| | | | | | | | | 1、在公司指引下全面、準确的執行銷售經營管理模式；
2、 督促所轄辦事處完善各種銷售檔案資料，定期或不定期到所轄市場實地考察，了解市場真實情況；
3、分析所轄辦事處的銷量增長點，指導所轄辦事處對客戶進行分類管理，并負責督促所轄辦事處目标客戶的升級工作；
4、負責對所轄辦事處日常管理工作提出合理化建議 ；
5、及時完成上級領導臨時下達的其他任務。
| 1、本科學曆，專業不限；
2、工作目标明确，有良好的問題分析及處理能力；
3、具有強烈的事業心和良好的團隊協作能力；
4、能承受一定的工作壓力，能适應出差；
5、有相關的實習經驗者優先；
| | | | | | 1、負責收集各種文獻、論文、雜志、報刊資料，并進行彙編與整理，完善産品宣傳資料的制作，負責員工産品知識方面的學術培訓；
2、為各辦事處提供産品資料，并作相應的指導；
3、負責解答公司網站和市場上反饋的産品問題；
4、收集所有競品的信息、公司産品不良反應的信息，為公司的學術推廣規劃提供全面、可靠的數據資料；
5、及時完成上級領導交辦的其他任務。
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詳細信息請見就業網：http://job.zjtcm.net/news/4420106792613.html
